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SOMMAIRE

1 – Le Palais de la Femme licencie !
2 - Périgueux : 12 ans de prison pour le psychiatre Daniel Cosculuella pour viols sur des patientes -
MFPF
3 - Avec les travailleuses sans papiers, la lutte continue pour qu’elles restent ici, parce qu’elles bossent et
vivent ici ! - Organisation Femmes Egalité
4 - Deux agressions lesbophobes en un mois dans l’Essone – Communiqué CLF et CCG
5 - Consentir : « sentir ensemble » ? - Geneviève Fraisse
6 - Des inégalités hommes-femmes persistantes dans le monde du travail - Anne Chemin – Le Monde
7 - L’idée d’un quota de femmes à la tête des entreprises progresse – Anne Chemin - Le Monde
8 - Le rapport sur les violences faites aux femmes est disponible – Suzy Rojtman – CNDF
9 - Texte de l’Atelier Femmes des Etats généraux contre la précarité
10 - Livre : « Femmes en résistance »
11 - Les archives lesbiennes publient un livre sur la presse lesbienne

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 MOBILISATIONS

1 – Le Palais de la Femme licencie !

Après avoir été, des mois durant, victime d’un harcèlement moral de la part de son employeur, l’Armée du
Salut, Houria Lévi, chef de service social et pédagogique, vient d’être licenciée par voie d’huissier en ce
début de mois de Juillet. Que lui reproche l’Armée du Salut ?

Houria Lévi a dénoncé les pratiques inacceptables qui règnent au « Palais de la Femme » (94 rue de
Charonne) :
Depuis la rénovation dudit palais, l’Armée du Salut entend désormais sélectionner ses résidentes sur des
critères économiques : non pas en donnant la priorité aux femmes les plus démunies, mais au contraire à celles
présentant des garanties de solvabilité. C’est 413 Euros qu’il faut débourser à l’Armée du... Salut pour un
studio de 11 m² sans seulement une kitchenette ! Ainsi, faute de ressources, de nombreuses usagères sont
jetées à la rue, des sacs poubelles en guise de valises pour leurs affaires.

A cette dérive, s’ajoute la maltraitance au quotidien dont font l’objet de nombreuses femmes en difficulté
obligées de respecter des règles d’un autre âge – notamment celle qui leur interdit de recevoir leurs enfants
ou d’être enceinte pendant leur séjour – sous peine d’être expulsées.

En dénonçant les dérives de fonctionnement de son institution, Houria Lévi n’a fait que suivre le code de
déontologie qui fonde et régit sa profession. Elle a rappelé que de telles exigences à l’égard de personnes en
grande en précarité, c’est le meilleur moyen de les remettre en situation d’échec !

Dans un contexte où le travail social est de plus en plus mis à mal et pénalisé, comme les travailleurs sociaux
qui aident les personnes sans papier, il est important de réagir.

Hourai Lévi a déjà reçu le soutien de l’UL CGT 12 et de nombreuses personnes signataires de la pétition
contre son licenciement. Il est important que toutes les forces syndicales, associatives et politiques hostiles
à ce licenciement manifestement abusif puissent apporter ensemble toute la solidarité dont Houria a besoin.

 TEXTES

2 - Périgueux : 12 ans de prison pour le psychiatre Daniel Cosculuella pour viols sur des patientes -
MFPF

La première plainte date de 1997 : il aura donc fallu 12 années de procédures pour que la Cour d’’Assises de
Périgueux puisse rendre son verdict : 12 ans de réclusion pour viol sur ses patientes pour le psychiatre Daniel
Consculuella.

12 longues années pendant lesquelles, la parole des victimes a été niée, occultée et rendue inaudible par ce
psychiatre qui a usé et abusé des recours et autres manœuvres de procédures pour échapper à la justice et
verrouiller ainsi le débat.

La longueur de cette procédure illustre les obstacles rencontrés par les victimes pour faire valoir leurs
droits dans une société qui leur oppose celui des auteurs de violences, qui oppose leur voix à celle de leurs
agresseurs, qui oppose la présomption de crédibilité à la présomption d’innocence. Or cette parole des
victimes ne doit pas être remise en cause car elle rend le secret difficile à vivre par peur du regard social
sur leur histoire, ce que l’on pensera d’elles et ce, d’autant plus fortement que le savoir et le statut social
sont utilisés par certains auteurs comme emprise, instruments de domination et de manipulation au moment
des faits et qu’ils sont réutilisés lors des procès pour discréditer les victimes.

La réalité des violences vécues par les femmes se heurte toujours à ce mur que notre société entretient en
banalisant encore trop cette violence tant elle est difficile à entendre, à admettre.

Le Planning Familial et le Collectif Féministe contre le Viol, parties civiles, témoignent d’une constante dans
les procès pour viols, incestes ou toutes autres formes de violences : la longueur des procédures et la
difficulté d’écoute de la parole des victimes surtout lorsqu’elles sont femmes.
Associations féministes, nous avons rendu visibles les violences faites aux femmes, nous avons soutenu et
accompagné ces femmes tout au long de cette épreuve et savons combien elle nécessite de courage et de
ténacité.

Le Planning Familial et le Collectif Féministe Contre le Viol continueront d’être aux côtés des victimes, parce
que rien ne peut justifier la violence subit par les femmes.

3 - Avec les travailleuses sans papiers, la lutte continue pour qu’elles restent ici, parce qu’elles
bossent et vivent ici ! - Organisation Femmes Egalité

90 travailleuses sans papiers sont entrées en lutte pour leur régularisation à partir du 15 avril 2008 aux
côtés des 2500 grévistes sans-papiers.
90 travailleuses qui, avec courage et détermination, vont sortir de l’ombre pour faire connaître leur apport à
la société française et exiger des papiers.

C’est notre organisation Egalité qui a porté les aspirations de ces travailleuses dans cette « grande grève ».
Ce sont les organisations « Egalité » et « Droits devant » qui ont travaillé au coude à coude pour organiser
ces travailleuses isolées et les faire connaître.

Dans cette bataille, le soutien de la CGT, de ses différentes structures, de ses militants, a été déterminant.
Sans la Cgt qui a organisé les travailleurs sans papiers sur des centaines de piquets de grève et ainsi créé le
rapport de force nécessaire face au gouvernement ou aux préfectures, ces femmes, qui travaillent
principalement dans le secteur de l’aide à la personne, n’auraient pas été régularisées. Et les travailleurs
sans-papiers grévistes porteront cette revendication jusqu’au bout.

Ces travailleuses individuelles, car elles travaillaient chez des particuliers, ces travailleuses « au noir », sans
fiche de paie ni contrat de travail, ces travailleuses qui ne pouvaient pas faire grève, se sont investies à fond
dans cette lutte.

Ces femmes qui marchaient dans nos rues la peur au ventre, ont aujourd’hui des papiers, une fiche de paie, un
contrat de travail, le Smic, la sécurité sociale ; elles peuvent espérer un logement décent, partir en vacances
et enfin retourner au pays voir leurs proches.

Aujourd’hui, nous tenons tout particulièrement à exprimer toute notre reconnaissance à l’UD CGT de Paris et
à ses militants (es) qui n’ont pas épargné leurs efforts pour la régularisation de ces femmes. La moitié d’entre
elles ont été régularisées grâce à l’intervention directe de l’UD CGT 75 pour obtenir les rendez-vous avec la
préfecture.

Sur les 90 femmes, 13 n’ont pas encore été convoquées. Ce sont les différentes préfectures qui bloquent
l’examen des dossiers, sans aucune raison, malgré l’engagement du gouvernement à régulariser les
travailleuses à domicile car elles exercent une activité dans un secteur qui est toujours en tension.

Comme nous l’avons dit depuis le début de notre engagement aux côtés de ces femmes, nous poursuivrons le
combat jusqu’à leur régularisation, aux côtés des travailleurs sans papiers toujours en grève, aux côtés des
organisations syndicales, dont la CGT, qui vient de réaffirmer son engagement dans cette lutte et aux côtés
des associations et de toutes les organisations qui nous ont aussi soutenues.

Le Comité National - 1^er juillet 2009

4 - Deux agressions lesbophobes en un mois dans l’Essone – Communiqué CLF et CCG

L´agression lesbophobe subie par un couple de femmes à Epinay-sous-Sénart (91) le jeudi 2 juillet dernie et
révélée par les médias aujourdhui, n’est malheureusement pas un cas isolé.
En effet, à la suite d´une agression lesbophobe subie le 7 juin 2009 un autre couple de lesbiennes habitant
Bondoufle (91), contactait la Coordination Lesbienne en France (CLF) et le Collectif Contre l´Homophobie
(CCH) qui prenaient l’affaire en mains.

Les faits ont débuté avec l’apposition sur le pare-brise du véhicule des victimes d’une feuille comportant les
injures dactylographiées suivantes « putain de lesbienne tu pollues la rue » et « saleté de goudou ».

Les faits se sont malheureusement renouvelés, accompagnés d’actes de vandalisme contre le véhicule de l’une
d’entre elles. Elles ont alors déposé plainte auprès de la gendarmerie de Bondoufle où un bon accueil leur a
été réservé. Une enquête est en cours pour injures lesbophobes et pour dégradation ou détérioration
volontaire du bien d’autrui.

Les plaintes déposées dans les agressions de Bondoufle et d’Epinay-sous-Sénart relèvent du Tribunal de
Grande Instance d’Evry. Nos associations (Coordination Lesbienne en France et le Collectif Contre
l’Homophobie) demandent à Monsieur Jean-François PASAL, Procureur de la République d’Evry de traiter ces
affaires avec la diligence et la gravité requises.

En effet, la récurrence des agressions lesbophobes (dans l’Essonne et comme récemment à Segré dans le
Maine-Loire) prouve bien qu’il ne s´agit ni de fait divers isolé, ni de banal conflit de voisinage.

C’est la raison pour laquelle nous appelons les pouvoirs publics (police, gendarmerie et justice) à traiter ces
plaintes avec célérité et fermeté afin de mettre un terme à l’insupportable sentiment d’impunité dont
pensent bénéficier les auteurs.

Nos associations saluent le courage des victimes qui ont osé porter plainte, ce qui a valu pour certaines
d’entre elles des représailles ou des pressions les obligeant à quitter leur domicile (Segré et Epinay-sous-
Sénart).

La lutte contre la lesbophobie ne peut plus se satisfaire de discours lénifiants, aussi nous appelons les
politiques, qu’il s´agisse des Ministres de l’Intérieur et de la Justice ou qu’il s’agisse des élus/es locaux/ales, à prendre en considération par des actes cette discrimination spécifique que vivent les lesbiennes.

Contacts

Leur combat constitue un encouragement pour toutes les victimes qui n’ont pas encore trouvé le soutien
nécessaire pour prendre la parole et dénoncer les auteurs de ces crimes, quels qu’ils soient. Aucun statut
social, aucune profession n’est et ne peut être une garantie d’impunité.
Coordination Lesbienne en France (CLF) : clf.info club-internet.fr ou 06 86 99 60 72
Collectif Contre l´Homophobie (CCH) : www.cch.asso.fr ou 06 89 81 36 90

5 - Consentir : « sentir ensemble » ? - Geneviève Fraisse - Magazine littéraire - mai 2007

A l’orée de notre ère moderne, Pascal éclaire l’acte de consentir d’un - mouvement « de vous à vous-même » qui
nous dit déjà tout : la volonté d’un être à la recherche d’un accord à l’intérieur de lui-même au moment
d’énoncer l’accord avec l’autre. S’ouvre, en effet, le temps de l’appropriation du consentement comme signe
de soi : « j’y consens » deviendra « je consens », « j’accepte » signifiera aussi
« je choisis » ; et ainsi la liberté l’emportera sur l’autorité.

Avec la démocratie, le consentement devint, en effet, « mutuel » comme on dit, pour le mariage, et surtout
pour le divorce. Cependant, la mutualité des « oui » et des « non » entre hommes et femmes est une évidence
qui ne nous fera pas oublier la dissymétrie encore affirmée par les dictionnaires : « consentante : ne se dit
guère que des femmes ». Ainsi persiste le débat sur la liberté et l’égalité des sexes, tout en annonçant la
polémique à venir qui est désormais la nôtre : peut-on faire du consentement un argument déterminant dans
nos décisions publiques et nos comportements sociaux, pour le port du foulard ou l’exercice de la prostitution
par exemple ? En bref, est-ce un argument politique ? Un argument politique suppose l’inscription de cet
argument dans la représentation d’un monde commun et d’une histoire à venir. Pouvons-nous donc nous
contenter d’additionner les libertés individuelles ? En admettant que nous prouvions le bien fondé politique de
cet argument, une « éthique » du consentement, souvent invoqué comme l’organisation sociale des gardes fous
d’une sexualité, ou d’une posture liée au sexe, serait-elle suffisante ? Pourrions-nous nous satisfaire d’une
question sur l’authenticité du consentement, sur sa transparence supposée possible ou impossible ?

Ni l’éthique, ni l’identité ne sont des espaces suffisants pour la réflexion. Le politique requiert autre chose
que des règles de bonnes pratiques, et des soucis de définition de soi. Le politique mêle l’individuel et le
collectif. Or le mot « consentement » dit aussi bien le geste individuel que l’attitude collective. Alors le
politique surgit autrement, dans la tension entre émancipation et domination : dire « oui » ou « non » est un
acte de liberté ; dire ni « oui », ni « non » peut être une attitude de soumission. Que fait-on du consentement
des dominés, et du consentement des dominants à la hiérarchie, à l’inégalité et à toutes sortes de choses
socialement désagréables ?

Mes deux exemples, port du foulard et exercice du métier de prostituée, ont été volontairement choisis pour
mêler les questions, loin de la religion et de la morale. Ce sont des pratiques qui n’engagent pas qu’ellesmêmes
 ; elles revendiquent, autant que leurs adversaires, la liberté des femmes et l’égalité des sexes. En ce
sens, l’affaire n’est ni privée, ni individuelle. Elle est bien politique. Consentir : « sentir ensemble » ?

6 - Des inégalités hommes-femmes persistantes dans le monde du travail – Le Monde 8 juillet -
Anne Chemin

Depuis les années 1960, les femmes ont massivement investi le monde du travail : aujourd’hui, plus de 80 %
des femmes âgées de 25 à 49 ans ont une activité professionnelle. "Leur comportement a fondamentalement
changé, constate Brigitte Grésy, dans le rapport sur l’égalité professionnelle qu’elle devait remettre
mercredi 8 juillet au ministre du travail, Xavier Darcos. La norme n’est plus celle de la femme au foyer."
Mais, bien que les femmes soient aujourd’hui mieux formées que les hommes, les inégalités professionnelles
sont toujours au rendez-vous.

Les femmes sont ainsi plus touchées par le chômage (8,3 %, contre 7,3 % pour les hommes) et sont
surreprésentées parmi les emplois non qualifiés. Elles forment surtout les gros bataillons du travail partiel,
et donc des bas salaires : 83 % de ces salariés employés à temps réduit sont des femmes. Contrairement aux
idées reçues, cette situation est souvent subie : un tiers des femmes en temps partiel souhaiteraient
travailler plus.

Ces inégalités professionnelles trouvent souvent leur origine dans la sphère privée. L’arrivée d’un enfant
pèse lourdement sur les carrières des femmes : alors que le taux d’activité des hommes reste stable quel que
soit le nombre d’enfants, celui des mères chute à 64 % avec un ou deux enfants de moins de 12 ans et 40 %
avec trois. "L’asymétrie des transitions professionnelles des hommes et des femmes après les naissances
reste donc la règle", regrette M^me Grésy.

Les salaires des femmes restent nettement inférieurs à ceux des hommes. En 2006, dans les entreprises de
plus de 10 salariés du secteur concurrentiel, la rémunération des femmes était inférieure de 27 % à celle des
hommes, 16 % si l’on se référait au salaire horaire. Une partie de cette différence vient de la structure des
emplois, mais il reste un « écart inexpliqué » lié aux discriminations.
Malgré l’adoption de plusieurs textes de loi depuis 1983, M^me Grésy dresse un bilan plutôt mitigé de la
négociation collective : 5 % seulement des accords de branche abordent la question de l’égalité
professionnelle et beaucoup se contentent de rappeler de grands principes.

"Les négociateurs négocient peu, sauf dans les grandes entreprises, les contrôleurs contrôlent peu et les
juges jugent peu", résume-t-elle.

Le rapport propose de donner un véritable contenu aux accords en obligeant les négociateurs à puiser parmi
dix « leviers d’égalité » fixant, par exemple, des objectifs précis de progression des effectifs féminins ou une
enveloppe financière de rattrapage pour les écarts de salaire. En cas de non-respect de ces obligations, M^me
Grésy propose de mettre en place deux types de sanctions : soit une pénalité financière représentant 1% de la
masse salariale de l’entreprise, soit une suppression des exonérations de charges accordées à l’employeur.

7 - L’idée d’un quota de femmes à la tête des entreprises progresse – Anne Chemin - Le Monde

Faut-il imposer des quotas de femmes dans les conseils d’administration des entreprises ? C’est ce que
propose Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales, dans un rapport sur l’égalité
professionnelle qu’elle devait remettre mercredi 8 juillet, au ministre du travail Xavier Darcos.

"Faire entrer les femmes dans les instances de décision se justifie simplement parce qu’elles sont présentes,
bien f o rmées , p rêtes à s’investir et que l es compétences n’ont pas de
sexe", souligne-t-elle.

En mars, le gouvernement lui avait demandé de préparer la concertation sur l’égalité professionnelle que
Nicolas Sarkozy a promise pour l’automne. Pour briser le « plafond de verre » qui empèche les femmes
d’accéder aux responsabilités, elle propose d’imposer 40 % de femmes dans les conseils d’administration et
de surveillance des entreprises publiques et des sociétés côtées en Bourse. Il faut, écrit-elle, "casser une logique de recrutement quasi exclusivement masculine, qui ne varie pas au cours du
temps".

Actuellement, les femmes sont sous-représentées dans les instances dirigeantes des entreprises : en 2009,
les conseils d’administration du CAC 40 comptaient seulement 10,5 % de femmes. Lorsque l’on prend en
compte les 500 premières sociétés françaises, la part des femmes tombe à 8 % à 60 % de ces entreprises
sont dirigées par un conseil d’administration exclusivement masculin. Il y a actuellement une
« invisibilité des femmes dans les instances de décision », conclut le rapport.

Brigitte Grésy propose donc de s’inspirer du modèle norvégien. Dénonçant l’existence d’un
« club d’hommes » à la tête des entreprises norvégiennes, le gouvernement a imposé des quotas dans les
conseils d’administration : les entreprises publiques (en 2004) et les sociétés cotées (en 2006) ont été
priées d’accueillir 40 % de femmes dans leurs instances dirigeantes. Les résultats ont été atteints sans
difficultés : les pouvoirs publics n’ont même pas eu besoin d’utiliser la dissolution, la lourde sanction prévue
par la loi.

Pour Brigitte Grésy, il est temps d’appliquer ce système à la France. "Les entretiens menés par la mission ont
permis de constater une évolution sensible de l’opinion des responsables, y compris dans les milieux
patronaux, souligne-t-elle. Le conseil d’administration de l’Institut français des administrateurs a ainsi
voté en mars 2009 une résolution favorable à l’instauration d’actions positives par le législateur."

Les quotas seraient d’autant plus opportuns, selon elle, que la féminisation des instances dirigeantes stagne
depuis plusieurs années. D’ici à six ans, Brigitte Grésy propose donc d’imposer 40 % de femmes dans les
conseils d’administration et de surveillance des entreprises publiques et des sociétés dont les titres
financiers sont admis aux négociations sur un marché réglementé. Seules les sociétés comptant plus de 1000
salariés seraient concernées, ce qui représenterait environ 700 entreprises. Pour qu’elles commencent dès
aujourd’hui à recruter des femmes, une première échéance, à deux ans, leur imposerait 20 % de femmes. En
cas de non-respect de ces obligations, les nominations faites au mépris de la mixité seraient annulées.

Cette proposition s’inspire du modèle de la parité politique inscrit dans la Constitution en 1999 : depuis lors,
la loi oblige les partis, lors de certains scrutins, à prévoir une alternance hommes-femmes sur les listes de
candidats. Pendant une petite décennie, cette contrainte a été réservée au seul monde politique mais la
réforme constitutionnelle de l’été 2008 a autorisé le législateur à l’imposer à la sphère économique :
"La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et
sociales", note désormais la Constitution.

La proposition de Brigitte Grésy sera surement soutenue par la rapporteure de l’Observatoire de la parité :
en mars, la députée (UMP) Marie-Jo Zimmermann, qui est à l’origine de la réforme constitutionnelle sur la
parité économique et sociale, avait déposé une proposition de loi allant dans le même sens. Le Medef, en
revanche, sera sans doute partagé, même si sa présidente, Laurence Parisot, s’est déjà déclarée favorable à
l’instauration de quotas.

Pour Tita Zeitoun, commissaire aux comptes et présidente d’Action de femmes, une association fondée en
1997 afin de féminiser les conseils d’administration, la proposition de Brigitte Grésy est une bonne nouvelle.
"L’objectif de 40 % peut servir de marchepied à beaucoup de femmes, estime-t-elle. Il y a un vivier de
dirigeantes qui ont les compétences nécessaires, mais les hommes étaient là avant elles et ils ne veulent pas
céder leur place. Il est pourtant dommage de se priver de 50 % des talents humains !".

8 - Le rapport sur les violences faites aux femmes est disponible – Suzy Rojtman – CNDF

Le rapport de la Mission d’évaluation de la prévention et de la lutte contre les violences faites aux femmes,
mise sur pied grâce aux 16 000 signatures de pétitions recueillies en faveur de la proposition de loi cadre
contre les violences faites aux femmes du CNDF, est disponible depuis aujourd’hui sur le site de
l’Assemblée : http://www.assemblee-nationale.fr/1....

Vu le nombre de pages du document, nous n’avons pas encore pu le lire. Mais ça ne saurait tarder !
Il sera disponible à la boutique de l’Assemblée nationale soit lundi 13 soit mercredi 15 juillet pour la somme
de 10 euros. En semaine c’est ouvert de 10h à 19h et le samedi de 10h à 18h. Vous pouvez téléphoner pour
vérifier si c’est bien arrivé au 01 40 63 00 33. Ce sera fermé en août.

Le Collectif national pour les Droits des Femmes sera très attentif aux propositions avancées par la Mission
et se réserve la possibilté de prendre les initiatives qu’il jugera utile.

9 - Texte de l’Atelier Femmes des Etats généraux contre la précarité
Quelques mesures d’urgence contre la précarité des femmes

La situation des femmes sur le marché de l’emploi et dans le logement ne cesse de se dégrader. Les femmes
sont cloisonnées dans des emplois à bas salaires, comme ceux de la restauration, de la distribution, des
services à la personne. La majorité des femmes travaille actuellement dans 10 métiers sur 84 recensés par
l’Insee. 83 % des travailleurs à temps partiels ou rémunérés en dessous du Smic sont des femmes. La moitié
des femmes touchent le minimum vieillesse comme retraite. 3,5 millions de personnes adultes bénéficient des
allocations de minima sociaux, dont une majorité de femmes. Elles constituent plus de la moitié des Rmistes
et des personnes en ASS, 98 % des personnes qui touchent l’API, et 60 % des personnes au minimum
vieillesse. Cependant, beaucoup de femmes dont le conjoint travaille ne peuvent pas bénéficier de ces
allocations, étant donné les plafonds de ressources autorisés pour l’ensemble du
ménage, qui de plus sont très bas.

Toute cette précarité renforce encore les dépendances et les violences patriarcales et atteint gravement
l’autonomie des femmes.
Le RSA ne permettra pas de résorber la pauvreté
Le RSA doit désormais remplacer le Rmi et l’API ; cependant les bénéficiaires doivent être inscrits à Pôle
emploi et sont soumis à l’ORE (Offre raisonnable d’emploi). Ils se voient offrir des emplois très précaires et
à temps très partiel, des miettes d’emploi toujours dans les mêmes domaines d’activité, comme les services à
la personne. Ce dispositif vise à développer à nouveau ces types d’emploi, et à les faire accepter aux femmes.
L’obligation de reprise d’un emploi pour toucher le RSA est contraire à la Constitution, car celle-ci prévoit le
droit à un emploi ou à défaut, le droit à un revenu de remplacement permettant de vivre décemment. Les
personnes bénéficiaires du RSA risquent de perdre de l’argent compte tenu des frais occasionnés par la
reprise d’un emploi, et de la perte concomitante de certains avantages (gratuité des transports, CMU
complémentaire, tarifications spéciales sur l’énergie, dispense de la taxe d’habitation). De plus, en l’absence
d’un vrai service public d’accueil de la petite enfance, la plupart des femmes se retrouvent en difficulté pour
reprendre un emploi. Aucun dispositif n’est prévu pour améliorer la formation. Rien n’est prévu pour les
jeunes de moins de 25 ans. Le seuil de pauvreté nous est présenté comme un objectif lointain, qui pourrait
être satisfaisant.

Ce que nous voulons : des droits nouveaux et une application réelle des droits qui existent
déjà.

La première revendication des femmes, c’est un droit à des emplois de qualité, des emplois en CDI à temps
complet bien rémunérés, avec des qualifications reconnues. Cela suppose aussi une continuité des droits
sociaux, en particulier un droit au revenu en cas de chômage, un droit à la formation, à la santé, au logement,
afin que chaque individu puisse disposer des moyens d’une véritable autonomie, et ne soit pas contraint
d’accepter de reprendre un emploi aux conditions très dégradées.

Pour cela, nous exigeons aussi l’attribution de droits attachés à la personne dans tous les domaines (chômage,
santé, retraite), ainsi que la garantie d’un revenu minimum pour tous les individus dès l’âge de 16 ans. La
référence unique pour tous les revenus doit être le Smic, et non le Rmi ou le seuil de pauvreté. Toutes les
allocations doivent être liées à la personne et non à l’emploi occupé, ou dériver des droits de son conjoint.

Pour répondre aux situations d’urgence dans lesquelles se trouvent de nombreuses femmes, il faut :
– que toutes les allocations soient individualisées, et ne dépendent plus de la situation familiale et des
ressources du conjoint. L’individualisation des droits doit être complète dans tous les domaines.
– Une abolition du principe des allocations « différentielles » : les prestations familiales et d’aide au logement
ne doivent plus être prises en compte dans les ressources pour le calcul des allocations des minima sociaux.
Ces allocations doivent être un montant net pour permettre aux personnes de vivre.
– La transformation des contrats précaires en CDI et des contrats à temps partiel en temps complet pour
toutes les personnes qui en font la demande, l’interdiction du temps partiel
imposé, ainsi que des contrats à temps partiel de courte durée.
– Dans les services à la personne : une organisation du travail dans un cadre collectif qui permette des
emplois à temps complet ; une prise en compte des temps de transport dans le temps de travail, et un
remboursement des dépenses occasionnées .
– Un droit à la formation professionnelle rémunérée, qualifiante et diplômante représentant au moins
10 % du temps de la vie active ; une diversification des emplois accessibles aux femmes ; une possibilité
d’accès à toutes les formations, la possibilité de reprendre des études sans finalité immédiate de reprise d’un
emploi, la possibilité de préparer des concours de la fonction publique.
– un droit à une retraite à taux plein après 37,5 ans de cotisation et le retour aux dix meilleures
années pour le calcul des pensions ; une retraite minimum égale au Smic ; un droit à des remboursements de
sécurité sociale à 100 % ; une abrogation de la loi Fillon sur les retraites.
– Un développement des services publics et des moyens pour les associations de femmes

Des créations d’emploi massives dans les services publics d’éducation, de santé et d’action sociale sont
indispensables pour assurer des services de qualité à l’ensemble de la population. Elles doivent être celles
d’emplois de titulaires, pérennes, qualifiés et à temps plein. Le développement de services publics gratuits
d’accueil de la petite enfance et de prise en charge des personnes dépendantes est indispensable pour
permettre aux femmes de travailler dans de bonnes conditions. Nous exigeons une titularisation de tous les
précaires de la fonction publique, une professionnalisation des emplois de garde d’enfants et d’aide à
domicile, un développement de ces emplois dans un cadre collectif et un processus d’intégration à moyen
terme dans le secteur public.

Nous exigeons aussi :
– Un arrêt immédiat et une interdiction de toutes les expulsions locatives. La mise en place d’un vrai service
public du logement, et de structures d’hébergement d’urgence pour les femmes en difficultés, avec ou sans
enfants.
– L’attribution de moyens permettant le bon fonctionnement des structures indispensables à l’émancipation
des femmes : Planning familial, associations d’aide aux femmes en difficulté.
Certains de ces droits sont des droits nouveaux dont nous exigeons l’institution rapide, d’autres existent
déjà sur le papier - au moins en partie -, mais ne sont pas appliqués, des moyens conséquents sont donc
indispensables pour qu’ils deviennent effectifs.

Les participants de l’atelier Femmes des Etats généraux contre la précarité réunis le 16 mai 2009
appellent les femmes à se mobiliser très largement :
– Le 17 octobre 2009, pour la Manifestation nationale à Paris, à l’appel du Collectif national
pour les droits des femmes.
– Du 20 novembre au 5 décembre 2009, pour les Marches régionales contre le chômage à l’appel
des associations de chômeurs et de précaires.
– En juin 2010, pour la Marche mondiale des femmes.

 LIVRES/CINEMA/VIDEOS/SORTIES…

10 - Livre : « Femmes en résistance »

Femmes Solidaires est depuis plusieurs années partenaire du projet mené par Pierre-Yves Ginet,
photojournaliste indépendant qui travaille depuis 1998, sur la thématique des « Femmes en résistance » à
travers le monde. Ce travail photographique a donné naissance à l’exposition « Femmes en résistance » déjà
présentée dans une dizaine de villes. La plupart de ces reportages ont également été partiellement publiés
dans Clara Magazine, depuis 2003. Cette réalisation met en lumière, dans dix-sept pays, des actions
conduites par des femmes, en matière de respect des droits humains, de solidarité, de survie... Sur ce thème,
aucun-e photographe n’avait jamais poussé si loin son étude.

Le livre « Femmes en Résistance » paraîtra à la rentrée 2009 aux Editions Verlhac (280 pages, format 25 x 29
cm). Il se composera de quelque 200 photographies et textes, dont beaucoup d’inédits. Une préface de
l’écrivaine bangladaise Taslima Nasreen, prix Sakharov 1994 et symbole international de la résistance aux
intégrismes religieux et un entretien avec Marie-José Chombart de Lauwe, résistante de 1939-1945,
présidente de la Fondation pour la Mémoire de la Déportation ouvriront cet ouvrage.

Les Editions Verlhac proposent cet ouvrage à un tarif préférentiel de 29 € jusqu’à la fin du mois de juillet
(37 € après cette date).

11 - Les archives lesbiennes publient un livre sur la presse lesbienne

Le livre des Archives va enfin paraître début juillet ! Si vous voulez faire une annonce je vous joins deux
photos en basse def. Son prix 30 €. On pourra le trouver dans les bonnes librairies de Paris : Violette and Co,
Les Mots à la Bouche, Flammarion (Beaubourg), Palais de Tokyo… et en province : L’Ombre blanche (Toulouse).

Le livre peut aussi être acheté par correspondance : archives.lesbiennes wanadoo.fr